Анонсы
Я периодически запускаю новые тренинги и организую полезные мероприятия. Регистрируйтесь, чтобы быть в числе первых участников!
Проведение собеседований - оценка hard и soft скилов
по вторникам в ноябре и декабре 2025 — 17 ноября, 24 ноября, 1 декабря, 8 декабря с 20 00 до 21 30
Кому: тем, кто проводил, проводит и планирует проводить собеседования тестировщиков.
Участников: до 6
Стоимость: бесплатно
Когда: 17 ноября, 24 ноября, 1 декабря, 8 декабря 2025 г. (вторники) с 20 00 до 21 30
Длительность: предварительно 4 вебинара
Где: онлайн в zoom
Программа:
- составление профиля кандидата
- какие бывают уровни знания и какие вопросы на какой уровень знаний направлены
- виды вопросов на собеседованиях
- личностные компетенции — какие бывают, как влияют на работу, как проверять
- перспектива по сотруднику
В практической части будем:
- подбирать технических вопросов под ваши ожидания от кандидатов
- подбирать вопросы на оценку личностных компетенций под ваши ожидания
- микро-собеседования друг друга
Эта серия вебинаров поможет сделать ваши собеседования еще более эффективными, а наймы предсказуемыми.
Как давать и получать обратную связь
3 и 5 февраля 2026 г. (вторник и четверг)
Аналог курса «Как давать и получать обратную связь»
Кому подходит: фидбек можно давать и сотруднику в управлении, и коллеге, и руководителю — поэтому полезно будет любому желающему.
Участников: до 6
Стоимость: 120 BYN
Когда: 3 и 5 февраля 2026, 19 00 — 21 30
Длительность: суммарно около 5 часов
Обсудим, каким, о чём, от кого и когда может даваться фидбек (обратная связь).
Я покажу алгоритм, которым можно пользоваться в разных ситуациях —
- нужно похвалить, когда всё хорошо
- нужно поругать, когда задача выполнена плохо
- нужно уволить
Попрактикуемся давать разнообразную обратную связь друг другу.
Будем обращать внимание на ситуации, когда, кажется, что поговорили хорошо, фидбек был услышан, а изменений у сотрудника нет.
Бонусом будут идеи того, что можно включать в позитивный фидбек, кроме «молодец, хорошо поработал»